Meine Trainings sind in der Regel maßgeschneiderte Unikate, wo für jede:n Platz ist für Gedanken- und Verhaltensexperimente, die durch die praktischen Übungen viel Spaß machen, wo sich jede:r Einzelne ihrer/ seiner Fähigkeiten und Potenziale bewusst wird und in der Folge den Wunsch und die Bereitschaft nach konkreten Veränderungen entwickeln können…

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Im Trainingsbereich sind meine Schwerpunkte Kommunikation, Führung/ Entwicklung einer Führungsidentität, Selbstdarstellung, Bewältigung von Redeangst.

Im Teamentwicklungsbereich haben manche meiner Kund:innen ein konkretes Anliegen (z.B. den Wunsch, das Interesse und die Bereitschaft, einen Konflikt im Team zu lösen), und manche haben kein konkretes Anliegen, sondern wollen sich Zeit nehmen und nutzen, um Vergangenes zu reflektieren und die Zukunft konkret zu gestalten, im Sinne einer günstigen Richtung. „Ein Blick zurück in die Zukunft…“

Alle Trainings und Teamentwicklungen beinhalten immer Elemente aus dem Erfahrungsorientiertem Lernen (EoL, auch Handlungslernen genannt).
Was heißt das? Als Teilnehmer:in nehmen Sie an Übungen teil, die einen Bezug zu dem Thema haben, an dem gerade gearbeitet wird. Diese Übungen machen zum einen viel Spaß, zum anderen sind dabei alle Sinne beteiligt, was die Lerneffekte erhöht, und, vielleicht am Wichtigsten: Durch die sich anschließende Reflektion der Teilnehmer:innen und Unterstützung durch mich liegt dann der Focus auf dem Transfer in Ihren beruflichen Alltag.

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Sie sind neugierig geworden?
Dann fordern Sie gerne einen exemplarischen Trainingsablauf an.